はじめに
ローンやクレジットカードの審査で行われる「在籍確認」。
中には「アリバイを用意した方が有利なのでは？」と考える方もいるでしょう。

本記事では、在籍確認におけるアリバイのメリットとされる点を整理しつつ、実際の注意点や正しい対応について詳しく解説します。

＜在籍確認とは何か＞
在籍確認とは、申込者が申告した勤務先で実際に働いているかを確認する審査の一部です。

・一般的な方法
・勤務先への電話連絡
・書類による確認

多くの場合、担当者は個人名で電話をかけるため、会社に詳細が知られることはほとんどありません。

＜アリバイ対策とは？＞
在籍確認におけるアリバイ対策とは、主に以下のような行為を指します。

・電話対応を第三者に依頼する
・アリバイ会社を利用する
・架空の勤務先情報を用意する

★アリバイの「メリット」と言われるポイント

一部では、以下のようなメリットがあると考えられています。

1. 職場にバレるリスクを減らせる

「金融機関からの電話を避けたい」という人にとって、心理的な安心感があります。

2. 電話対応の不安を軽減できる

自分が電話に出られない場合でも、対応を任せられるという点で安心と感じる人もいます。

3. 審査対策になると誤解されがち

「在籍確認をクリアしやすくなる」と思われることがあります。

などが挙げられます。
ただ、様々な用途によって状況などは異なるものなので、まずはご相談してみるのも一つでしょう。

令和7年11月19日に所得税法施行令の一部を改正する政令が公布され、通勤のため自動車などの交通用具を使用している給与所得者に支給する通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。

この改正は、令和7年11月20日に施行され、令和7年4月1日以後に支払われるべき通勤手当（同日前に支払われるべき通勤手当の差額として追加支給するものを除きます。）について適用されます。
このため、改正前に、改正前の非課税限度額を超えた通勤手当を支払っていた場合には、令和7年分の年末調整で対応が必要となることがあります。

引用記事
https://www.nta.go.jp/users/gensen/2025tsukin/index.htm